Lettre de démission (CDI)

À quoi sert cet outil

Il prépare en PDF une lettre de démission d’un CDI, avec la date de fin du préavis calculée de date à date, et, si vous le souhaitez, une demande de dispense de préavis. Si vous êtes encore en période d’essai, il prépare à la place une lettre de rupture de la période d’essai, avec le bon délai de prévenance. Tout se passe dans votre navigateur : vos informations ne sont envoyées nulle part et ne sont pas enregistrées.

Comment faire

1. Indiquez votre poste et, si vous le voulez, votre date d’embauche.
2. Saisissez la durée de votre préavis, lue dans votre convention collective ou votre contrat de travail.
3. Choisissez la remise en main propre contre décharge ou le recommandé, et la date de remise : l’outil affiche aussitôt le dernier jour du préavis.
4. Remplissez l’adresse de l’employeur et la vôtre, créez la lettre, puis signez-la.

Une démission claire et sans équivoque

La démission, c’est vous qui décidez de quitter l’entreprise. Aucune forme n’est imposée par la loi, mais votre volonté doit être claire et non équivoque : écrivez simplement que vous démissionnez, sans reproche ni condition. Vous n’avez pas à donner de motif et l’employeur ne peut pas refuser. Une fois donnée, la démission est définitive : vous ne pouvez revenir dessus que si l’employeur est d’accord. Une lettre remise contre décharge ou envoyée en recommandé avec avis de réception évite toute discussion sur la date.

Quel préavis ?

Il n’existe pas de préavis légal général pour la démission (article L1237-1 du Code du travail). La durée est fixée par votre convention collective (son nom figure sur le bulletin de paie), à défaut par votre contrat, à défaut par les usages de la profession. Il existe quelques cas fixés par la loi : VRP, journalistes, salariés de Moselle et d’Alsace. Le préavis commence le jour de la remise de la lettre, ou le jour de la première présentation du recommandé par La Poste (pas le jour de l’envoi), et se compte de date à date. Vous pouvez demander à en être dispensé : si l’employeur accepte, la partie non faite n’est pas payée. Certains cas permettent de partir sans préavis, par exemple une grossesse médicalement constatée.

Et pendant la période d’essai ?

Pendant la période d’essai, vous pouvez partir librement : on ne parle pas de démission mais de rupture de la période d’essai. Il faut seulement prévenir l’employeur 48 heures à l’avance, ou 24 heures si vous êtes dans l’entreprise depuis moins de 8 jours (article L1221-26 du Code du travail).

Exemple

Sonia a un préavis d’un mois selon sa convention collective. Elle envoie sa lettre en recommandé le 6 juillet 2026 ; La Poste la présente à son employeur le 8 juillet. Son préavis court du 8 juillet au 7 août 2026 inclus : son dernier jour est le 7 août au soir. C’est l’exemple donné par Service-Public.fr, et c’est ce que calcule l’outil.

Questions fréquentes

Ai-je droit au chômage après une démission ?

En principe non. France Travail indemnise seulement les démissions dites légitimes, d’après une liste fermée (par exemple pour suivre son conjoint qui déménage pour son travail, ou après des violences au travail ayant fait l’objet d’une plainte). Il existe aussi la démission pour un projet de reconversion, validé avant de partir. Hors de ces cas, vous pouvez demander un réexamen après 121 jours de chômage. Renseignez-vous avant d’envoyer la lettre.

Et si j’arrête simplement de venir travailler ?

Depuis le décret du 17 avril 2023, un salarié qui abandonne son poste et ne reprend pas le travail après une mise en demeure de l’employeur (délai d’au moins 15 jours) est présumé démissionnaire (article L1237-1-1 du Code du travail). Il n’a alors pas droit au chômage. Mieux vaut une démission en bonne et due forme.

Mes congés payés comptent-ils dans le préavis ?

Des congés payés prévus avant la démission et pris pendant le préavis le suspendent : il est prolongé d’autant. Les congés non pris sont payés à la fin du contrat (indemnité compensatrice de congés payés).

Que doit me remettre l’employeur à la fin ?

Le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte et l’attestation destinée à France Travail. La lettre le rappelle.

Je suis en CDD : puis-je utiliser cette lettre ?

Non. Un CDD ne peut pas être rompu par une démission, sauf cas précis (par exemple une embauche en CDI ailleurs).

Sources

Service-Public.fr, démission d’un salarié ; rupture de la période d’essai ; allocation chômage après une démission ; France Travail, les démissions qui donnent droit à l’allocation ; article L1237-1-1 du Code du travail (abandon de poste). Vérifié le 28 octobre 2026.